新刊：『関わりあう職場のマネジメント』
鈴木 竜太 (神戸大学准教授)／著
『関わりあう職場のマネジメント』
2013年2月刊
四六判上製カバー付，260ページ
定価 2,625円（本体 2,500円）
ISBN 978-4-641-16403-1
◆職場での身近な関係が，個人と組織の活力を育む◆
人々が役割を超えて他者と助けあい，秩序を保ち，創意工夫する活力に溢れた組織を作るにはどうすべきか。個人と組織をつなぐ「職場」に光を当て，その問題に答えを導く。日本型経営の衰退等が叫ばれる中，模索が続く日本企業の組織を考えるための必読の書！
〈もくじ〉
序 章 支援・勤勉・創意工夫をもたらすマネジメント
第１部 関わりあう職場への注目
第１章 職場で関わりあい、とことんやる：タマノイ酢のケース
第２章 協働と秩序と自律：公共哲学の視点から
第２部 経営学における関わりあう職場のマネジメント
第３章 上からのマネジメントと下からのマネジメント：経営管理論における位置づけ
第４章 支援・勤勉・創意工夫をもたらすメカニズム：組織行動論における位置づけ
第３部 関わりあう職場のマネジメントの実証分析
第５章 分析フレームワークと調査概要
第６章 関わりあう職場と支援・勤勉行動
第７章 関わりあう職場と創意工夫行動
終 章 関わりあう職場とそれを育む組織