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2013年2月11日 (月)

新刊:『関わりあう職場のマネジメント』

164031鈴木 竜太 (神戸大学准教授)/著

『関わりあう職場のマネジメント』

2013年2月刊
四六判上製カバー付,260ページ
定価 2,625円(本体 2,500円)
ISBN 978-4-641-16403-1

◆職場での身近な関係が,個人と組織の活力を育む◆

人々が役割を超えて他者と助けあい,秩序を保ち,創意工夫する活力に溢れた組織を作るにはどうすべきか。個人と組織をつなぐ「職場」に光を当て,その問題に答えを導く。日本型経営の衰退等が叫ばれる中,模索が続く日本企業の組織を考えるための必読の書!

〈もくじ〉

 序 章 支援・勤勉・創意工夫をもたらすマネジメント

第1部 関わりあう職場への注目
 第1章 職場で関わりあい、とことんやる:タマノイ酢のケース
 第2章 協働と秩序と自律:公共哲学の視点から

第2部 経営学における関わりあう職場のマネジメント
 第3章 上からのマネジメントと下からのマネジメント:経営管理論における位置づけ
 第4章 支援・勤勉・創意工夫をもたらすメカニズム:組織行動論における位置づけ

第3部 関わりあう職場のマネジメントの実証分析
 第5章 分析フレームワークと調査概要
 第6章 関わりあう職場と支援・勤勉行動
 第7章 関わりあう職場と創意工夫行動

 終 章 関わりあう職場とそれを育む組織

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